ZASADY DOTYCZĄCE COOKIES

W celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Domyślnie zapisywane są one na Państwa urządzeniu końcowym.
Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności.

ROZUMIEM

System ACCARD+ a zmiany w KP

Firma Vemco utrzymuje oprogramowanie ACCARD+ w zgodności z aktualnie obowiązującym prawem w zakresie prawa pracy oraz dokłada starań, aby wdrażane systemy reprezentowały tzw. dobrą praktykę w obszarze zarządzania bezpieczeństwem. Zmiany w Kodeksie Pracy są stale monitorowane i na bieżąco wprowadzane do standardu oprogramowania.

System rejestracji i rozliczania czasu pracy ACCARD+ jest przygotowany na realizację nowelizacji Kodeksu Pracy, uchwalonych przez Sejm 13 czerwca 2013r w zakresie ruchomego czasu pracy i wydłużenia okresów rozliczeniowych. Nowe zasady rozliczania i rozkładu czasu pracy będą mogły zostać wprowadzone w firmie w układzie zbiorowym lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników.


Wydłużenie okresu rozliczeniowego

Przed czerwcową nowelizacją Kodeksu Pracy okres rozliczeniowy, czyli okres czasu wyrażony w tygodniach lub miesiącach, po upływie którego praca każdego pracownika jest rozliczana – mógł w podstawowym systemie czasu pracy obejmować maksymalnie 4 miesiące. Zgodnie z nowelizacją możliwe będzie wydłużenie okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy, jeżeli uzasadnią to „przyczyny obiektywne, techniczne lub dotyczące organizacji pracy” i przy zachowaniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

ACCARD+ umożliwia zdefiniowanie w dowolnym systemie czasu pracy:

  • 1 - miesięcznego okresu rozliczeniowego
  • 3 - miesięcznego okresu rozliczeniowego
  • 4 - miesięcznego okresu rozliczeniowego
  • 6 - miesięcznego okresu rozliczeniowego
  • 12 - miesięcznego okresu rozliczeniowego


Ruchomy czas pracy

Przed czerwcową nowelizacją Kodeksu Pracy obowiązkiem pracodawcy było określenie konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Zgodnie z nowelizacją, rozkład czasu pracy będzie mógł przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach roboczych. Pracodawca będzie więc mógł określić przedział czasu na rozpoczęcie pracy (np. między godziną 7 a 10). Pracownik zdecyduje, o której godzinie w wyznaczonym przedziale przyjdzie do pracy, a następnie odpracuje przewidzianą dla niego liczbę godzin. Praca w czasie ruchomym nie będzie uznawana za pracę nadliczbową przy zachowaniu 8h pracy dobowej i 40h pracy w ciągu pięciu dni tygodnia. System ACCARD+ pozwala na rejestrację i rozliczanie czasu pracy w ruchomym systemie czasu pracy.

 

Wróć