ZASADY DOTYCZĄCE COOKIES

W celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Domyślnie zapisywane są one na Państwa urządzeniu końcowym.
Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności.

ROZUMIEM

"Firma to ludzie" - relacja z konferencji

Rozwój, innowacyjność, zaangażowanie. Tymi hasłami można podsumować konferencję HR „Firma to ludzie, czyli doskonalenie procesów zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji”, która odbyła się we wrocławskim hotelu Ibis Styles 10 stycznia 2017 r.

Impel Business Solutions, organizator wydarzenia zaprosił ekspertów, praktyków i autorytety naukowe zajmujące się profesjonalnie obszarem HR. Pośród znakomitych prelegentów znalazł się również autorytet z dziedziny psychologii biznesu – Jacek Santorski. Innowacyjne podejście do problematyki HR, prorozwojowe systemy motywacyjne, procesowe podejście do organizacji, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań IT  – takie zagadnienia stały się dodatkowym magnesem przyciągającym uczestników.

1 2 3

Konferencję rozpoczęło wystąpienie Aliny Rudnickiej-Acosty. Prezes Zarządu spółki Impel Business Solutions przedstawiła najważniejsze trendy w obszarze HR, dając przedsmak tematyki towarzyszącej kolejnym częściom spotkania. Rolę współczesnego HR-owca określiła metaforycznie jako HR’kulesa czyli mitycznego herosa, prezentując istotność tej funkcji w kontekście wyzwań, jakie stoją przed współczesną organizacją. Tłumnie zgromadzonych gości porwał swoim wystąpieniem Jacek Santorski, opowiadając o przywództwie i roli autentycznych liderów w tworzeniu przewag konkurencyjnych.

7 8 6

Część konferencyjna objęła 3 sesje tematyczne: rozwój pracownika w firmie, obsługę kadrowo-płacową oraz praktyczne case studies z rozwiązań HR wdrożonych w wybranych przedsiębiorstwach. Wśród poruszanych zagadnień pojawiły się tematy związane bezpośrednio z codzienną obsługą spraw pracowniczych, jak kadry i płace czy elektroniczny obieg dokumentów, a także kwestie dotyczące informatyzacji procesów HR – system SAP czy rozliczanie czasu pracy (RCP). W roli prelegentów wystąpili przedstawiciele organizatora oraz firm partnerskich: Gavdi Polska i Vemco.

5 9 12

W przerwach pomiędzy sesjami uczestnicy mieli okazję do wygrania cennych nagród w postaci książek, voucherów na prenumeratę czasopism branżowych i zaproszeń do kina. W foyer w ciągu  całej konferencji można było nawiązywać kontakty biznesowe i odwiedzać stoiska partnerów.

Podczas panelu dyskusyjnego „Sztuka efektywnego motywowania” uczestnicy rozmawiali m.in. o wpływie różnic pokoleniowych w firmie na budowanie zaangażowania w pracę, roli systemów kafeteryjnych i potrzebie budowania świadomości pracowników oraz wewnętrznego zaangażowania, a także employer brandingu i tworzeniu wizerunku firmy poprzez społeczną aktywność. W debacie udział wzięli praktycy w obszarze systemów motywacyjnych.

Nie zabrakło interesujących głosów zgromadzonych na sali gości, którzy opowiadali o interesujących przypadkach ze swojej praktyki zawodowej.

10 4 11

Zwieńczeniem konferencji były prezentacje najlepszych praktyk. Partnerzy konferencji, Mercedes-Benz Grupa Wróbel i Poczta Polska, omówili wdrożenia w obszarze HR w swoich firmach.

Aktualność poruszanej tematyki, inspirujące wystąpienia i ciekawi prelegenci - wszystko to zostało docenione przez środowisko  HR’kulesów, którzy wypełnili salę konferencyjną.

Natomiast my, jako Vemco, chcieliśmy podziękować naszemu partnerowi - firmie Impel - za umożliwienie spotkania się w tak licznym gronie, oraz zaproszenie na scenę w celu podzielenia się wiedzą w zakresie zarządzania czasem pracy.

To miało być najważniejsze wydarzenie dla rodzimej branży HR ostatnich miesięcy – i takie rzeczywiście było.

Wróć